说说我在庆阳地区一个二级单位的工艺所工作的情况

潘潘

上班快五年了，在长庆油田作业区和工艺所都待过，一直在技术口，现在单位似乎行程一种怪圈，别人不干的技术干，只要沾边的技术包圆，谁老实谁就多干活，谁好用就一直用，所以走哪都是加班加班加班。

潘潘

客观说工作稳定不担心失业，目前年到手20w，但代价是休假不确定，没有个人生活，陷入内耗和自我焦虑，为什么不离开单位？没有本事也没有勇气，不要质疑我是混子来抹黑单位，我在单位的标签一定是踏实坑干（怂呗）

潘潘

休息模式周末双休（每月值班1-2次，即每月休息4-6天），法定节假日安排值班，平时上班早8-12点，下午2点-6点。

潘潘

实际上每天上班时间一定，晚上从八点加班一般到十点之后，频繁到十一点之后，有时到十二点之后。问为什么下班加，问就是领导八点才来，大领导在小领导就得在小领导在大家都得在，不来？那就打电话叫来。

潘潘

加班具体有没有工作。大部分人有，为什么这么忙需要加班，因为要接其他部门的锅，因为大领导要听汇报，因为小领导要掌握情况，说活干完了？诶 那立马就给你新的活，要不就说为啥不来学习，我以为我还上晚自习呢。周末动不动就来个停休，加班费？不存在。补休更不存在，这个单位每年都有大把大把的人修不完年休假。

潘潘

大厂日积月累形成的体质内耗和领导总想事业有作为 缺乏人文关怀的现状不是一朝一夕可以改变的，也不是来几个反内卷人士就可以推翻的，无非是躺平的躺平，被压榨的继续被压榨（薪资无异，我甚至能理解躺平的人为什么躺平）

潘潘

作为一名国企员工，作为一名党员，我看到一个企业竟然只能靠员工凭良心坚持下来，感觉到遗憾吧，这不是我想象中国企的样子，也不是想象中长大后的生活与工作。

潘潘

最后还是想说 大要有大的样子，讲的不光是规模 产量 效益，更是人文 是魅力。