在我们那个四线小城电厂也是人们常提及的好工作

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yolo就是you only live once 。每个人都只活一次。我想，这就是众生平等的根源吧。生命对每个人都是同样宝贵的。至少在还存在死亡平等的现阶段是这样的。所以说，作为承载你一切的根本生命，是你所在乎的所向往的所为之努力的一切的根基。没了生命，对你来说一切都化为泡影。而时间，作为生命运行的体现，常常被我们忽略。我们往往认为我们的时间无限，认为总有明天可以期待。但是，有至亲或者好友去世的朋友大概可以感受到死亡离我们并不遥远。谁敢保证自己百分百能看到明天的太阳?所以，才有了那么多哲学家和宗教告诉我们要活在当下。这四个字不仅仅是让我们在当下活着。而是要我们好好活着。朝着最佳分别与朋友相处，朝着没有遗憾过好今天。哪怕明天就是世界末日，我在今天已经把我的理想贯彻到底了。就不会留有遗憾。正所谓朝闻道夕死可矣。

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所以，塞内加认为我们不应该为了与自己无关的事情出卖自己的时间。或者说，这么做是不明智的。这里给大家推荐塞内加的论生命之短暂。读完之后我感觉整个人都通透了。牺牲奉献被领导层美化的神圣高尚，爱岗敬业成了打工人的天责。记住了，这些都是领导想要控制你的手段。都是把人当工具的方法。这个社会是残酷的，弱肉强食的。底层打工人就是公司的财富。好用听话给个甜枣，不好用一棒子打翻。谁会可怜你996为公司卖命?谁会管你五班三倒昼夜颠倒转氨酶高升?醒醒吧。没人在乎的。甚至自己的合理请假要求都被拒绝只因为怕影响正常工作。是的，我们厂就是运行缺人。因为大家都想下运行。关系户走了，空出来的工作就得大家平摊。导致我们请假只能找人替班。有年假不能用。领导甚至说出了“是你的事重要还是公司的事重要?自己想法克服一下。”(我不知道领导是真这么想还是pua我。但是，就我们厂这种精神洗脑多年下来，以卖惨为荣的理念基础还真不好说就是领导当时所想。)我不是不能克服。但是要看对谁。敬我者我多敬分，对只知道要员工付出的领导，还有脸要求员工对你掏心掏肺?不好意思，君死的日子早就过去了。我觉得尊重是互相的。如果想让员工卖命，就拿出等价的条件来。让公司的发现与员工的发现融合，这才是发展之道。

说了这么多，任何工作都有好坏，拿到一头就得放弃另一头，我们抱怨的同时，又有大把大把的人是希望能得到这份工作的。希望一切都好吧。