大厂上班半年后转考家乡市直公务员上岸后的感受

Peter

你能力强，你就要多干点，你学校好你就要能力强。就是一种很奇怪的观念，我为什么要去理解他们?我干工作我吃亏了，由于情绪不稳定的同事差点给我工作造成工作事故，领导居然要我去理解那位同事的不容易，我当时也气笑了，当然了，我并没有去怼领导或者反驳他，我就说好的好的。他说归他说，听不听在我，不可能心无芥蒂。所以说我觉得有时候真没必要去换位思考别人，自我一点，有时候也要自私一点，善良但不能懦弱，聪明但不能过分精明，把握距离感和分寸感，但一定要够圆滑，不要去和领导对着来，不要明面上给人使绊子。

Peter

8.上岸后心态的变化。上岸后心态上最大的变化是轻松，这轻松并不是说工作有多么轻松，是一种心态上的放松，我上岸后我觉得我给父母有交待了，给亲戚们也有交待了，父母可以体面的给他们的同事和朋友说我的工作和工作单位，干一份父母期待自己也不讨厌的工作的确心理上会快乐很多，人难以和父母真正的割裂，完成父母的期待并不是一种屈服，这是彼此的和解，父母之爱子则为之计深远。另外目前的工作本身也不需要花费太大的精力，我有自己的闲暇时间和节假日，不用再备考，不用再焦虑，不用再承受任何来自亲朋期许或忧秋的眼光，睡眠变好了，唉声叹气也变少了，这些变化足以让我愉悦，希望每一个河里游的人再坚持一下，会上岸的。

Peter

9.孤独感。上岸多半年最强烈的感觉是孤独感，突然就融入了大人的环境，读书周围都是同龄人也没太多利益冲突，我们喜欢的追求的虽不同，但是我们感觉彼此是不远的，这就是同龄人的环境，后来上班大厂部门清一色刚毕业或者毕业没多久，感觉和读书差别不大。但是进入体质突然就感觉很孤独，我们聊天的话题，关注的问题点，说话的方式都有了要求，你可以做自己，但会有代价，办公室叔辈父辈年龄段多，人人背后都是一张网，他们关注的是娃的学习或者工作哪个培训班好，哪个机构教啥好，不同的年龄段的确没有太多共同话题，整个单位300多人28以下在编20个同事之间好想也很难像读书或者私企大厂拧螺丝那种亲密感，不可避免的会有利益冲突，谈不上防备，但你听不到什么真话。

Peter

我们在一起聊的是买房买车相亲或者什么八卦，其实我对这些真的挺没兴趣，但我得带着面具和他们哈哈大笑，装着一副好奇有兴趣的样子，阶级感尤其明显，这倒不是说领导不好伺候或者架子大，只是说这里需要讲尊卑论资质，对领导需要有敬畏感以及崇敬，对比自己年纪大的同事要尊敬，要捧着他们，真的很累，但是他们喜欢这样，年轻人需要懂事，要把握好和资历深的同事和领导的相处模式，人需要合群，体制内尤其是，当然会累，但更多的是孤独感，来自灵魂深处的孤独。

Peter

10.小建议。建议公示结束第一件事是重新办理个手机号，重新申请微信，用工作微信加未来的朋友同事领导等，我无比庆幸自己当时这样做了，身边也有很多朋友很后悔工作时没这样干，有一个工作微信我个人觉得我保留住了自己的私人空间，心里有一种工作和生活可以分开的松弛感。

Peter

在体制内的每一天都没觉得有多幸福，但也没有觉得多痛苦，我觉得待久了人确实会废，我上岸后已经没有摸过代码了，我现在看到代码我就头疼，我觉得再过两年我的专业知识应该也忘完了，去职场我应该也没什么核心竞争力了，有人说体制内你就像一条被养在鱼缸里的鱼，有人定时投喂,你不会饿，也不会有大风大浪，但是舒服久了，梦想没了激情没了，斗志也会没了，但我目前挺满意现在自己的状态，不以物喜，不以己悲，独善其身。