在华为od的日子

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OD 是 HW 公司与北京外企德科公司合作的一个人力资源项目，简单点说就是，劳务合同签署方是德科，实际上班地点，以及人员工作管理属华为。说到这儿，你可能会觉得很窃喜，那岂不是和 HW 员工一样了，你错了，HW 内部的管理是分开的，自有员工有自己的部门秘书，od 有专门的外包秘书管理，而且是用外包的秘书管理外包的员工。所以，od 就是外包。这里我必须得提一下，我司全称：北京外企德科人力资源服务上海有限公司杭州分公司。

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2022 年 4 月，我偶然投了一个华为的机考面试，准备了一阵子很容易地竟然过了，360+的分数。本着面就面完的态度，我一路过了两轮技术面，每一轮都有一道编程题要求现场规定时间内完成。

再说下我本人的情况，某 211 土木工程本科毕业，土木人才干了半年工地，辞职跑路又跨行自学前端 vue 和 react，21 年成功转入前端开发写 angular， 22 年当时正在杭州的一家小公司上班，还做前端开发 vue，想了解薪资可找我私聊。刚毕业的一帮大学生普遍 6-7k 这个数字吧。我属于有经验点的，稍微高点。

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接着，说回面试华为的事情。招聘的人提前明说了，招的是外包，还算不坑，但还是会美其名曰这是 HW 的社招，社招没有正式员工的名额，然而，实际上等我入职后发现并不是社招不招正式，而是，社招进的正式员工有腾讯，阿里，百度等大厂跳过来的，而且学历也研究生起步还得是特别好的那种，比如清华，或者浙大，当然海龟博士也很欢迎。

技术面结束，HW 的 hr 和我聊工资， 我随便说了个数，没想到那边直接同意了。后来我发现我还是要少了，这也为我现在的离开念头埋下伏笔。

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22 年中旬，我入职是加入了一个智慧城市团队，主要是做一些智能模型用于城市的节能减排和交通信号调度等。团队中算法是核心，我是前端的沦为边缘了，当时组内加我一共就 3 名 od 前端，正式员工里面都是搞后端和搞算法的，没有人专门做前端。其实，当时还有部分中软的 wx 在远程办公，但随着政策调整，这部分人慢慢都被释放掉了。

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23 年初，受到 chatgpt 的冲击，HW 开始进军 AI 大模型赛道，我也是受到整个公司战略调整的影响，被切走去支援盘古大模型项目，这个是无协商余地的，感觉 od 当中被领导选中过去的都是一些刚加入新员工。具体工作内容受公司保密协议的影响，不能多说，反正，也是做页面。

2023.11 我主动切换了部门，改做数据库内核，个人感觉还是做这种有门槛的研发会对职业发展有利。至今还在这个部门，用 c 和 c++。

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od 的工资涨很难，没有普调，只有一年两次的绩效评估，如果拿到了 A 那么基本能涨点，我也没拿过，具体涨多少不了解。如果你觉得好好干就能拿 A 你就低估了 A 的难度，A 基本等同于加班和高产出，而且 d1 和 d2 的一起评，d3 以上的一起评价，主要是新老员工会一起评，A 的比例只有 10% 不到，10 几个人当中就那么一个，想拿就卷起来吧。

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HW 整体加班听说多，但我的部门还好，除了盘古会战之外。基本都是周一，二，四加班到 20:30 然后，拿个夜宵走人，周三和周五的话，17:30 很多人就溜了，正式和 od 都一样的。不存在留下 od 加班的说法。

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会战是个噩梦，华为每年有各种各样的会战，意思就是集合一帮人去前期搭建项目，冲个初期版本出来。到了那里面基本都要加班，晚上 10 以后是常态，真正意义上进入 996 甚至，9-11-6，哈哈。

来华子加班多不多完全看部门，如果去的部门刚好加班多，那你要结合未来的规划，好好考虑一下去不去了。丑话说在前面，大概率都是会加班滴！

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华为的技术氛围挺好的，每个人都很务实，不会打肿了脸充胖子，有点技术的也不会装逼端着你。关键是这里不鄙视新人，也不歧视转行的，只要你想学和愿意分享，公司内部的网站有各种各样的 wiki 和 markdown 笔记，足够你接触到实用的，最新的技术，并且能用 welink 直接联系到作者大佬解疑惑。

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关于代码检视，HW 的代码要求是有规范的，研发人员只有通过了 commiter 考试才能持证上岗成为仓库的入库 commiter。然后，就是个人的代码提交前是需要代码检视的，往往需要 2-5 名同事的检视分数才能达到入库条件，这个限度根据不同项目的要求可以自己设置。如果，你对代码没什么规范要求，比如空格，注释之类的细节，那你对同事就很放松了，但是，当你的同事噼里啪啦给你提变量命名等，你就会感觉很不爽，耳濡目染下你会开始学会还之以检视意见，毕竟程序员处事原则：我可以给别人提意见，别人不能给我检视意见，哈哈。