从科技岗到业务岗，我的银行工作经历

迷路 · 发表于 2025-3-19 20:02:29

先简单介绍一下我的个人情况吧，23年毕业进入ip所在地国有行

我是以科技岗的身份进来的，当初入职的时候和我们说，有2年的轮岗时间

这两年期间会组织人才库考试，并且会竞聘借调的机会，有实力的话是有机会提前回部门的

两年后如果没回来会在所在支行根据双方需求定岗

当时因为着急搞论文，没时间再准备春招了

也问过前辈，银行业基本都要从基层干起

迷路 · 发表于 2025-3-19 20:02:59

读研期间也是看了很多军工研究所跑路的帖子，想着银行还没军工所管的严呢，干两年回不去，大不了辞职跑路呗，也就签了

毕业来了之后培训完就给分到网点了

我分到了核心城区的支行，一开始前半年是实习期，一个月到手5000

说实在的，长这么大基本都没进过银行，刚一到网点是真的不适应

迷路 · 发表于 2025-3-19 20:03:15

但是怎么说呢，身边的主管和客户经理们也都说认识的科技岗基本都回去了，我也是想着来都来了，坚持坚持也能回部门了，身边人也在很有耐心的教我，也会包容并且帮我弥补我犯下的一下错误，所以前半年虽然也是过得很难受，但是也是坚持下来了

转正之后，开始分网点绩效，网点给我安排的多是外拓制卡的活。

迷路 · 发表于 2025-3-19 20:03:34

当时一个月到手10000块钱左右，并且每天最晚7点也就到家了，大多数时间6点就从网点出来了

那时候我觉得这份工作挺好的，一天9个小时（8点半打卡上班，下午5点半打卡下班），保证双休，给的钱也满意，并且也有调动的希望。

一直到5月底的那次培训

迷路 · 发表于 2025-3-19 20:03:50

当时说叫金融科技培训班，把23年入职的金科和人才库里的人拉到一起叫学校的老师和领导给讲讲课，同一届线下交流一下才发现，有几个人已经回分行借调了，但是去借调的都是分行直接指定的，也没有公开竞聘。

这次培训班上部门也给我们说了他们的培养计划，基层锻炼8个月，跟岗学习1年。

迷路 · 发表于 2025-3-19 20:04:26

但是我们中间有23年4月份入行的，已经在网点干了一年多了。

当时心里就有种希望破灭的感觉。

不过再想想，我现在每个月还能到手10000多，岗位8月份到期，先干着吧

然后我8月份岗位到期，换了个网点继续干活

新网点由于少大库，我来了之后基本就天天带龙头柜，每天等车

并且工资也明显的降了

迷路 · 发表于 2025-3-19 20:05:11

我们的绩效是T+2，也就是今天干的活，两个月后才能看到钱

在老网点，转正后到手没有低于9000的

10月份拿了新网点的工资，6500

11月份4800

12月份为了让我们垫钱买压岁金，发了13000

1月份4200

2月份为了让我们过个好年，发了12000，但实际上相当于把1月份的该发的绩效工资压了1个月

3月份好一点，发了8900

迷路 · 发表于 2025-3-19 20:05:47

说实话11月份发的那点钱，连我交一个季度的房租都不够......

当然，工资这样压着还能接受，毕竟轮岗嘛，还是想着有机会回去。

但是下半年经历的事情，让我明白了什么叫哀莫大于心死

首先就是针对24年入行的科技岗，分行直接承诺只要能成功转正，就可以回分行部门

相当于如果我毕业之后玩一年再来上班，都比我辛辛苦苦干一年回去得快

当然年底的时候，分行也是兑现了承诺让他们回去了

迷路 · 发表于 2025-3-19 20:06:21

然后就是2月底分行人力找我们的一次谈话

主要是让我们这些科技岗和管培去谈自己轮岗期间的感受和未来的职业规划

当时为了这个还写了一晚上的稿子

迷路 · 发表于 2025-3-19 20:07:05

第二天慷慨激昂，把支行领导都夸了一个遍

并给自己立了一个扎根基层，希望用技术为基层服务的积极向上的人设

也表达了自己想回部门的愿望

然后人力的一句，你过了人才库考试了吗，想回来得过人才库考试呀

直接给我杀死了比赛

最扯的是，上一次人才库考试是23年初，自从我入行以来，就没举办过人才库考试