我是 Treelab 的前50号员工,记录下我的工作情况

大孩子蕊锅锅

我是 Treelab 的前50号员工，现在的岗位是「客户成功经理」。初识最初了解 Treelab，是来自创行校友群里的招聘消息，看到「无代码」这三个字，突然心动。我是一个「无代码」产品的深度用户，抱着好奇的心态，我点开了官网。

Treelab 的形式跟我以前常用的流程型无代码产品还不太一样，它更像一个Excel，界面也很彩色更年轻。进一步了解以后，我投递了简历，原因有三点：「无代码」产品本身是我喜欢的；公司够年轻（我一直在创业公司工作，喜欢创业公司的氛围）；看JD薪资待遇不错，且我家地铁直达。


之前办公室入口（马上就会搬到更大的办公室啦！）

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很快，我收到了面试通知。面试前先让我做了一个Demo，然后是部门老大面，最后一轮是CEO面。其实一般部门会面试两轮，但是我直接做好了Demo去的，所以两轮合并为一轮，过了直接到了CEO面试。

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面试过程不做赘述，主要讲讲几个让我觉得很nice，所以最后入职了的点。

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一是HR超级nice：其实我本身投递的不是这个岗位，但是HR觉得我挺好的，问我想不想尝试一下，我恰好那段时间在考虑转岗到客户成功，欣然答应。而且我还没入职，公司的年会、文化衫制作，全部都会通知我，让我非常有归属感。

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二是面试官眼里有光：对于一个创业公司来说，管理层是不是愿意做且真心想把一件事做好，非常重要。面试的时候我的leader和CEO @何浚炫 眼里是充满光的，是他们让我相信，这个团队是真的愿意一起把这件事做好！我认为这对于一个创业公司，是至关重要的。

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毫无意外的，顺利入职了。来说说入职这三个月我最大的感触吧。

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① 老板与同事，我们客户成功Team一共有4个人，后来另一个部门的新媒体小姐姐加入后，现在一共5人。

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我是来得最晚的，大家都超级照顾我，不同的疑惑大家会随时帮我解答、遇到问题即使不是他们的工作，他们也会帮我解决！真的超级超级peace and love！（此处感谢Ivan Kate Helen）

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我们的leader是一个很有经验的老CS了，从他身上我能感受到他对这个岗位的热爱，他经常有很多奇思妙想，能够给到我们很多启发。而且一点架子都没有，会很认真地听每个人的建议。（甚至特别喜欢鼓动大家吐槽他，哈哈哈）

新年茶话会

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除了部门内部，公司目前不到50人，每个人都可以跨部门自由交流，大家会经常在一起讨论、辩论、碰撞出思维的火花。

这个氛围真的很好，就是我想要的创业公司的氛围。大家都在为同一个使命和愿景，贡献自己的脑细胞。