谈一谈入职南瑞继保的经历和一些感想

AnndetZhou

除了师傅的开导，其实我自己也是打了退堂鼓的。当我看到22年考研的人数以及招录比之后，还是心生退却的。当年选择工作前想的是弄清自己要不要读研，但当自己真正要做抉择的时候，发现自己并不能承担失败的结果，想一想就算是辞职一战成硕，等你上学的时候，你的本科同学们都已经研三了准备毕业了，而且在不景气的大环境下，以及越来越卷的考研浪潮下，很难有把握能一次胜利，那到时候带来的心理压力会更大。

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最重要的一点就是那个时候我还没弄清楚未来要去做什么，读什么专业，选择什么学校，也没有想明白，更不用说对于没考上之后如何应对的规划。还有一个事情，那就是部门很缺人手，加起来不到十个人，虽说自己帮不上什么大忙，但在这个时候走人，感觉对不起师傅。（经典把自己看到太重要了）。于是最终决定，至少再干一年，认真的探寻内心的想法。（最终还是选择了留下，一直干到现在）

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附:当年心路历程（正经人谁写日记啊，这就是备忘录）

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本来国庆节快乐休假，是不想更的，但今天发生了个事，不吐不快。以下言论带有浓墨重彩的个人视角偏见，请勿过于抨击。

这趟差从8月初一直干到9.30(如果不是我8月初有点事情回南京，那么就和另一位同事一样70+），差不多干了50天。当然，要明确申明，之所以这么久是因为出差的地方交通不便，基本一天都得在路上，而且想着今年中秋节离国庆节非常近，来回跑没必要，再加上有刚来的新员工，索性不回去了，一直干到国庆前，这样用户总不可能挤压国庆吧。

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这周9.26-28三天接站，每晚都干到10点后，周三直接11点出的大门，这还好意思让加班？正常来讲，国庆假期放到7号，那么8号在公司报销，9号出发去现场。但是那边有个领导8号要去参观建设情况，其他的老员工都有事情，所以我提前几天来，当时女票学校通知的是只放1-3号，那回家几天来上班也没啥。but现在女票改成放7天，而且可以回省内的家，于是计划2号去女票家逛一圈，3号回家待几天（上次回家还是端午），6号去南京归档and拿厚衣服，7号去现场。

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结果下午正陪着女票在盒马挑选带的礼物（thanks 公司的福利），突然看到通知让我们4号去现场，5号开工。TNND，把我气着了，这么久没回家还让提前去？而且贵司的加班费只有1-3号，相当于钱也没拿到，假期也没了。就觉得很无语，好在当时只是提议，晚上开会的时候，在领导们and X经理的极力争取下，最终还是争取到了让步。但有个极其极其极其无理取闹的人死活不松口（不是用户，用户这次还是很通情达理的），本人又一时没转过弯来，直接气到碱中毒（丢人），去医院挂了个急诊，被心理建设了一番。

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唉，怎么说呢，这种情况其实是极少数，但是你遇到了就没辙，主站动辄半年多的，基本没有换人的情况，子站兄弟们可以给用户领导电话，让用户当面投诉（道听途说，似乎是真的），咱只能内部想办法解决，还能换用户不成？而且这边的用户领导有些好大喜功，不考虑实际情况，很难沟通。而且提供的点表很不规范，几个人做过一眼就能看出，每个人的风格都不一样，也不及时更新，和现有对不上。

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台账更是形同虚设，接个站能一个月通道都不通，唉，不诉苦了，总之，用户很差，但咱也没辙。营销满脑子只有合同额，根本不管能不能赚钱，想要他去和用户提意见，那更是难上加难。但工程兄弟们无论是领导还是同事都是相互体谅理解的，有事说出来也尽可能照顾。总之，大家伙自己体量吧，出差没有想象的那么好，也没想象中那么差，看个人造化和追求吧。（本来气头上离职书都写好了，结果气到手抖一直没发出去，现在冷静下来想想何必呢，别人生气我不气，气出病来无人替，阿门）

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当然凡事都有两面性，其实用户也没有那么差劲，无非是因为立场不同。比如说帮我们解决工作日的午餐问题，否则的话出去找饭是很麻烦的，另外也提供充足的饮用水，省去了每天带水的烦恼。（可能干工程的就这点追求了哈哈哈）但作为用户，他很多时候得需要迎合上级领导的要求，也很无奈。营销有合同额要求，他也没办法。咱们干工程的，也想在出差的同时兼顾家庭。只能说，各有各的出发点，没法评判谁对谁错，重要的是找好一个平衡点。

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关于转岗的问题，这里我不是很了解，先简单讲一下。除了极少数情况，如海外营销缺人临时开设外，基本都是每年的年底开放转岗申请。会将岗位类型，数量等通知到个人，并在公司的内网上开放岗位申请，只要符合条件的就可以申请，然后进行内部评比，综合考量后确定结果。条件一般就是工作满年限（不同岗位可能不一样），绩效考核达到多少（具体不了解）。开放的岗位一般包括片区、营销、设计、采购等，至于生产部门和试验部门就看个人造化了，毕竟是综合考量嘛。