某军工研究所工作5年从宏观的角度分析一下研究所的工作

走进柯学

正因为没有月薪和日薪的概念，所以军工研究所内不同岗位的价值差异也体现不出来，无法做到像社会上的企业一样对不同的岗位进行明码标价。研究所的领导不会因为你是社会上很吃香的热门专业就给你多发奖金，也不会因为你一天天干杂活就给你少发奖金。同样这也可以解释为何研发人员承担的杂活很多，岗位分工非常混乱，因为领导不会觉得让算法工程师干杂活是一件浪费工资的事情，反正都是工资总额制度，总盘子就这么大，干什么不吃饭。总之，军工研究所的工资总额制度掩盖了人力资源随意使用的情况，造成了人力资源的严重浪费。

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这也可以解释为何军工研究所的领导这么喜欢让员工加班，因为所里面没有月薪和日薪的概念，什么两倍工资，三倍工资的加班费，全都无从谈起。而且工资总额已经把收入都确定好了，反正工资总额就是这么多钱，加班是这些钱，不加班也是这些钱，那为什么不让员工加班呢，员工加班能多做出成果，有利于领导们更上一层楼。在军工研究所中让员工加班几乎毫无成本，无非就是单位多交点水电费而已。而军工研究所的员工因为没有月薪和日薪的概念，所以也就不知道社会上的双倍工资和三倍工资是如何计算的（我本人就是辞职后才有这些概念），那么研究所的员工们加班起来的怨言就不会很多，因为不会计算自己被单位白嫖了多少人力成本。

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走进柯学 发表于 2025-5-22 20:05
甲方在价格审计时会考虑生产工时，所以很多研究所的生产部门的工人师傅加班是有加班费的，因为他们加班的生 ...

写的不错

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走进柯学 发表于 2025-5-22 20:07
写到这里就已经能发现军工研究所普遍存在的问题：半计划半市场的经济体制。可以说军工研究所是个很拧巴的地 ...

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