博士毕业后求职和工作科研之路

自从去年10月从FB实习完后，便正式开始了我的毕业找工之旅。历时3月，10，11和1月（12月在家发呆，过节～），现在确定了去NVIDIA去当一枚小小的码农。个人感觉找工过程颇有意思，所以在隐暂社区这里想分享我的经历。本文毫无逻辑，想哪儿写哪儿，所以请轻拍。

先说说找工作吧。一般博士毕业找工，无非就是几条路：找教职，当码农，干创业，和当矿工挣大钱。有幸认识一些非常优秀的学术大佬在各大名校，所以能深入了解一下他们在高校的经历。总结来说，无论国内，新加坡，北美，去学校是真的要对学术有一腔热血，而且是真的喜欢写paper，及拉项目经费。可是奈何我的热血都在做一个非常炫酷的项目来挣钱到自己口袋，而且我做paper又非常慢，去了学校估计都活不下去，所以就决定不误人子弟了。

如果去做矿工基本就和我过去的科研说再见了，为了能继续在博士方向上继续耕耘，所以我的目标是大厂相对稳定的职位。这里我想插句，我面过一些矿工，比如Two Sigma和Hudson River Trading。整体面试感觉跟码农很不一样，所以想拿这种offer还是得好好准备。其次，我感觉矿工还是挺看重出身的，4大和藤校感觉还是比较容易拿到面试。经验不多，就不多说了。

我先从我找码农的一些教训开始说起吧。一开始我跟没头的苍蝇一样，只要有岗位就投，导致面试特别多，多到安排不来，没有侧重点。这就导致一些甚至不合适的职位，我就盲目去onsite了，比如亚马逊Alexa部门。结果一面试，我那半吊子的NLP知识就完全暴露了，导致了我一年内还不能去面试亚马逊其他想去的部门。还有就是面试太多安排不来，比如有一天下午，我去NeurIPS讲了poster后，连续面了3家公司，结果都没面好。

其次，leetcode现在有近2000道题，稍不注意，很可能你会发现努力半天，只是把同类题做来做去。我发现网上一些博主总结的分类练习特别好，强烈推荐按他们总结的来（我跟的博主是花花酱），剩下就是自我努力了。再次，有些看似非常简单的代码题，但结果可能会随着你对题目理解的改变而改变。这类其实并不是在考代码，而是在考察你的沟通能力。一般需要澄清很多条件，然后确定问题再开始写答案。也就是说，答案其实不重要，澄清问题才是考察重点。最后，level.fyi上的价格并不是一定的，不要因为一些你想去的厂普遍给的低就不面。如果面的不错，机会契合，手上compete offer高，是有可能match一个远高于levels.fyi上的offer。

如果说我发现找工最有用的一个经验，就是去找了解你工作的组。如何发现那些喜欢你工作的组？其实就是这些年给你发邮件，问你要代码后然后夸你工作好的人，然后去找他们求内推。这些人也可以从你文章的引用中抠出来，但是肯定发邮件夸你工作的人更靠谱。我手上的offer很多是用这种途径获得，而且我发现这种途径更靠谱，相对来说更容易实现溢价。这里我结合几个例子来讲。

我从开始做科研到现在，总共做了3个大项目。一个是16年完成的多GPU BLAS包。这些年时断时续会有人发邮件给我说喜欢这个项目，其中不乏NVIDIA的人。当我找工的时候，我就找了NVIDIA的人，并且直接内推到他们组。我觉得是因为了解我的工作，未来想做的又特别契合，所以面试中大家也就没有难为我，很顺利的拿到offer，这也是我最终的选择。

我的第二个项目是解决大规模DNN在有限GPU内存下训练的问题。这个文章知道的人比较多，也是我目前最高引的文章。根据我的引用，记得日本有些公司，比如ibm和preferred networks做过类似的工作。我投的美国Sony AI，然后日本Sony直接开始面试。一开始我还一头雾水，感觉不是很有谱。后来当面试官告诉我，他们是做nnabla，对我的SuperNeurons工作非常熟悉，那时我就觉得靠谱多了，也顺利拿到这个日本offer。

我整个博士做的项目就是神经网络结构搜索了（NAS）。虽然做NAS的人不怎么引用我这方面的工作，但是我和导师田渊栋提出的LA-MCTS，对我而言是一个非常让我自豪的算法，也在今年NeurIPS的黑盒优化挑战赛中被第三名来自俄罗斯的JetBrains Research和第八名来自韩国的KAIST独立复现并使用。

目前有挺多公司对NAS感兴趣，包含一些无人车公司，我也从这个方面拿到一些offer。由于我有一定的HPC背景，Cruise有一个新组就是专门做NAS + HPC。组里的Manager从linkedin找到我，经过6轮面试吧，也顺利拿到了这个offer。这其中比较有用的经验就是，跟director聊经验的时候，最好简单做一个PPT来总结一下成果，不要空口尬聊和让别人翻你paper。当时Cruise这个组的director看完我的PPT后，当下就说想要我，所以看来做好PPT还是很重要。

如果想要大包裹，我个人觉得下面几个要素对包裹提升有很大帮助。第一，别人认可你过去的工作，而且未来你们想做的东西很契合。第二，你面试表现的很不错。这个比较容易，特别是组里想要你的话一般不会难为你。第三，你手上有大包裹，然后多轮谈价。有个小技巧是，往往在签字当天你可以问HR多要个2，3万刀签字费。