在上海靠机遇升职加薪的日子

前几个月感觉还是以熟悉为主，并不是很忙，这里的组织架构整体也比较扁平，大家更多的都是做自己的事，跨部门和团队内部协作相对沟通都比较容易，不会存在之前小公司勾心斗角还要看人下菜碟之类的事情，所以那段时间还是比较轻松的，每天只要把自己的事情做好就好。之前面试的时候面试言还问我，从中层管理回到纯纯的项目管理者，会不会有落差，其实我觉得无论是管理人还是管理事，都是工作而已，整体我是没有对做管理层有很巨大的野心的。因为我感觉我的沉淀还是不够，之前晋升的太快，并没有踏踏实实好好做过一些项目，了解一些细节，会让整个人感觉很浮，所以来这里其实就是想好好的做做项目，提升专业技能。

具体工作的细节我就不多说了，圈子真的太小，稍微透露一些可能就有人猜到公司，品牌甚至到人了，那样的话我还是比较社死的哈哈。做了一段时间部门突然来了一个大活，差不多千万级别的个实施项目吧，需要和外国佬开会做共同实施和对接，然后公司管理层就在找人选，稀里糊涂的最后就找到我。

其实找到我我还是挺意外的，我觉得这个项目挺难的，又很重要，不会给到一个入职没几个月的新人身上，但后来想了想也比较合情合理:一是和外国佬对接，当时团队的PM似乎没有英文特别好的同事，外国佬是欧洲那边的，讲英文也会比较有口音，光是这一点就劝退了好多人;二是就工作量来说，是件吃力不讨好的事情，压力很大，要加班很多，当时许多PM至少表面上看起来很忙，所以估计领导找大家的时候，也都多数婉拒掉了。

我呢感觉性格上一直都是那种老好人，基本就是找到你头上呢也不会拒绝，让做就做了，公司迅速启动了项目，我也协助组织项目团队，天天和客户开会吹牛，开始压力也是大的，很多东西悬而未决，跟欧洲的时差，客户的口音，还有我们的产品和设计也一言难尽。。。那时候天天加班到很晚，后来做sprint的交付的时候甚至每天干到半年23点打车回，第二天睡醒再去公司。

当时感觉项目难度主要在于几点:一是公司的产品不太给力，二是团队不好管，总共20多人的团队，前后端QA的负责人都比我年长，算是公司的老油条，做做项目总是互相搞事情，三是客户不好搞，对方的中国负责人其实对于项目实施的专业能力了解甚少，然后总是把锅往我们乙方头上丢，我们也不好说什么。四是管理层没有很好的支持，客户要求高，我要求投入额外资源，他们就搞P&L那一套，说给不了资源，然后被投诉又来抱怨我，没有做好。五是这个项目还外包了其他丙方做，本来只是商务层面囊括了这部分，丙方出自己的产品和实施的PM，结果他们的PM就好像是从哪个野鸡培训机构出来的一样，除了只会磕磕巴巴说两句英文以外，对专业实施是啥也不懂，客户那边天天让我兼任这个丙方的PM的角色，说我有义务负责他们的交付实施。六是即使我已经在这个从0到1的项目忙到起飞了，部门层面还是不肯撤掉我之前在维稳的一些项目，我手头上的项目实在太多了，根本分身乏术，经常和这个牌子的客户开开会，那边又要被其他牌子的客户耳提面命。。。

以上种种吧，搞得人非常累，也不是没有跟上级投诉过抱怨过，但基本都是安慰安慰画画饼，就结束掉了。甚至每年一次评promote的时候，我问老板，这项目这么重要，如果我成功实施掉了，明年的晋升会考虑我吗?老板竟然很为难的说，唉你要知道咱们公司的这个晋升制度很严格的，不是说你能力好做了什么就可以评估晋升的呢，像你再往上的这个职级啊，要求经验和在公司的年限都很高呢，至少你要在公司做三五年才能有这个考虑呢babla。。好的，其实也比较难评，可能是我之前晋升路线比较顺，一直觉得把事情做好能力强，有些东西就是顺理成章的，原来在这里还要熬资历。

之后项目做到中后期吧，我也内部投诉了好多次，团队搞了一个大我一个职级的PM，好像从阿里出来的，说协助我做项目。可能其实他们就是想让这个title更高的PM把整个项目带掉。他们想把我卸磨杀驴的想法是挺好的，但是这个PM的能力有点一言难尽，我感觉他也是啥也不懂。。但是人挺好的，我俩总一起下楼抽烟。在被客户投诉了这个PM好几次之后，公司管理层也放弃了卸磨杀驴的想法，转而继续PUA我说给你补了资源，请在项目上好好工作之类的。但是我其实需要的是开发资源不是项目管理资源啊。当时就挺无语的。

再再后来呢，我就不干了，因为我感觉我整个人都不好了。我来这里一年，比我入职胖了三四十斤，彻彻底底的过劳肥了，黑白颠倒，长时间的34点到家睡觉，中午起床，暴饮暴食，整个人看着特别憔悴。加ケ棄擗贔茂客户和管理层的施压和PUA，精神压力也很大，觉得受到很多不公的待遇吧，整个人打不起精神，周末好不容易能休息的时候也都在床上躺尸，有点玉玉的倾向，给我老婆弄的很害怕。大家就劝我不要做了，身体还是最重要。我呢也不知道是哪天突然开窍了，有一天自己在公司楼下抽烟突然就想开了，反手给几个猎头发了简历，说我不要在这里做了。

之前也说过那些年这个行业也还在上升趋势，其实工作还挺好找的，猎头给我推了一些甲方的岗位，说你有项目实施经验，也会英文，可以去甲方试试。当时我自己的规划是希望在乙方再沉淀几年后去甲方养老，但当时真的是太累了，我说可以随便我都可以去面，只要我不要继续在这里做了就行，当时因为买房之类的考虑，社保不能断，所以想着无缝衔接。

本身简历上的工作经验比较匹配吧，全都是给甲方各个行业内TOP的品牌做项目实施的经验，细分领域也基本都接触过，整体面试还比较顺利的，因为之前做过商务和售前的角色，整体面试吹水倒也没什么问题，很快就和一家世界500强的外企聊好了ofer，也是做PM的角色，年包当时聊了一下，HR给申请了40-45的package，其实也没张很多，但当时感觉走也不是为了钱，而是为了自己的小命。具体面试细节和我做的工作细节就不讲了，真的真的真的很容易被精准定位，我接下来就写的尽量模糊一些。