在上海靠机遇升职加薪的日子

我老婆在另外一家国内知名大厂做事，离家比较近，好在公司包三餐，现在怀孕我也没有太大的负担，主要是接送和周末在家收拾屋子和做饭，等孩子快生了家里人和月嫂来照顾，估计要忙一阵子了。现在的生活状况也比较稳定，工作上也是一样的想法，看看这几年在这里会不会有机会promote更进一步，或者过几年去市场上看看机会。30岁只能说是事业的起点，未来还得打几十年工，不知道未来会怎样，走一步算一步吧，计划没有变化快，但是估计自己这个赛道也是有上限的，希望有朝一日能拿到行业内高些的公司，也能在对应的位子上稳住，毕竟没有铁饭碗，也许昨天还年薪百万，明天就去跑滴滴了，都说不准。

在这里当个树洞吐吐槽吧，记录下这些年走来的路，也算是有个纪念，可能过几年再回来看会有不同的感受。

继续更新，现在已经不在之前的那家外企做了，downgrade title换了另一家外企做事情了，还是原来的领域，package小涨了一波到80w一年。

本来挺安逸的等待宝宝出生，在上家继续做管理，慢慢的公司也发生了一些变化。再去年我写完这个回答的一个月后，公司原来空缺的业务部门的head招到了人on board了，开始我没什么感觉，因为我们是平行部门，简单来说我的团队就是开发项目交付给这个业务部门使用的，合作关系。但仅仅又过了一个多月，CEO就找到我1on1，说想要把我的汇报线划给他。

当时也没觉得什么，因为CEO每天基本都是和总部搞关系，也不怎么管我这边，我和CEO的沟通本来就少，这次划给业务部门了虽然降级了不直接汇报给CEO了，但是会和业务部门合作更紧密，这个业务部门的head是个director title，我是个sr mgr，所以汇报过去也合乎情理。只是后悔的点是早知道这样，业务head刚来的时候多花点时间跟他搞好关系好了。我也没怎么深入了解过这个人，不知道接下来合作会怎么样。

本身我比较直男，不太会和人打交道，组织架构划过去了之后就简单的打个照面，做了下工作汇报，就也没什么了。后来通过我的观察，这个人也是比较亲总部的，重视汇报，对local的工作也不是非常在意。他这个想法和我是比较背道而驰的。

因为我是做本地数字化的一些项目，总部也同样有这样的职能部门，但是他们普遍比较傲慢，觉得自己的技术和开发出来的应用都是最好的，看不太上local做的东西。虽然整体是这样，local的预算和人力以及产品沉淀肯定是不如总部的积累的，但是一些本地化的项目比如微信小程序，APP等他们是不清楚情况的，但是又什么都想管，所以其实我这边也说不上是和总部关系不好，只不过我总是想做一些适配本地化的事情，这个也为之后我换工作埋下了一个种子。

我的团队下面有几个manager分管不同的业务板块，在这个业务head，后面就称他为A吧，在接触并熟悉了我团队组织架构后，对我团队的一个manager(后面用B指代)展现出了极大的兴趣与关心。这个B是我去年scope扩充后在外招聘的一名同事，能力和性格都不错，我们关系也都挺好的，我一直对B比较满意。总部我对口的技术团队的head(后面用C指代，一个老外)对B也很认可，一直对他赞不绝口。

我觉得A对B很上心这件事情有两方面原因:一是A一直是亲总部这一派的，C对B满意，那么A对他满意;二就是这个A是个通讯录，他对B上心也有可能是戳中了XP系统。不过无论是哪种原因都不会让我觉得舒服，因为在正常的工作关系中，领导跨级对你的团队成员展示出关心都是一件不妙的事情。虽然有所警觉，但是也无可奈何，官大一级压死人，而且也没什么实际的事情发生，我就只能继续得过且过。

说实话虽然体感上不舒服，但我也没有过多的在意这个事情，因为我的宝宝马上就要出生了，我把心思大多都花在了家庭上，后面宝宝出生后我先把工作交接给团队开始休陪产假了，差不多有20天吧，也都相安无事。休完假后我回来没多久，奇怪的事情又发生了。